Diagnostic et conseils RH

Pour y voir clair… et avancer sereinement

Vous sentez que quelque chose coince dans votre organisation mais difficile de mettre le doigt dessus ?

Ou peut-être que vous savez exactement ce qui pose problème… mais pas comment y remédier ?

Avant de se lancer dans un plan d’action, il est nécessaire de faire le point, calmement et concrètement.

On fait le point ensemble, sur le terrain

Je viens à votre rencontre, j’observe, j’écoute et je vous pose les bonnes questions.

En quelques jours, on met tout à plat :

organisation interne,
recrutement,
intégration,
suivi des équipes,
rôles et responsabilités,
communication interne,
ambiance de travail…

Pas de rapport interminable. Juste un diagnostic clair, priorisé et exploitable.
Vous repartez avec un plan d’action structuré, à votre portée.

Ce que vous gagnez

Une vision d’ensemble de ce qui fonctionne… et de ce qui bloque
Un plan d’action réaliste, adapté à vos moyens
Des recommandations concrètes, sans jargon
Des premiers pas simples à mettre en œuvre
La possibilité de continuer avec un accompagnement sur-mesure

Pour quels cas ?

Vous devez recruter mais rien n’est formalisé
Vous avez des tensions, du turn-over ou des doutes sur vos pratiques
Vous préparez une croissance ou un changement d’organisation
Vous sentez que “ça tient” mais sans vraie méthode

Et après ?

Vous repartez avec une synthèse claire, classée par priorités.

Et si vous le souhaitez, je peux intervenir ponctuellement ou plus durablement (externalisation RH, formations, DRH à temps partagé…) pour vous aider à mettre en œuvre les recommandations.

Un accompagnement finançable à 100%

Cet accompagnement entre dans le cadre d'un dispositif pris en charge jusqu’à 100 % par votre OPCO et l'état (selon votre effectif et convention collective).

Je vous aide à monter le dossier, simplement et rapidement.

Vous bénéficiez d’une expertise RH personnalisée, sans mobiliser votre trésorerie.

Je veux un accompagnement vraiment adapté à mon entreprise

Pourquoi choisir mon accompagnement ?

Parce que vous n’avez pas besoin d’un consultant qui parle RH à votre place mais d’un partenaire qui comprend votre réalité de chef·fe d'entreprise et qui vous aide à avancer.

Voici ce qui fait la différence dans mon approche :

Concret, pas conceptuel

On part de votre quotidien, pas d’une méthode toute faite.
Chaque recommandation est adaptée à vos enjeux réels, vos moyens, votre rythme.

Sur-mesure, vraiment

Je ne duplique jamais d’un client à l’autre.
Mon accompagnement est pensé pour vous, avec vous.

Accessible financièrement

Grâce aux dispositifs OPCO, mes interventions sont finançables jusqu’à 100 %.
Je vous accompagne aussi dans la gestion du dossier.

Autonome mais jamais seul·e

Je ne crée pas de dépendance : je vous transmets les bons outils et les bons repères pour que vous puissiez piloter vos RH avec plus de clarté… et de sérénité.

Expérimentée et engagée

Plus de 20 ans d’expérience en RH, des entreprises accompagnées qui grandissent et une conviction intacte : les RH, c’est d’abord une histoire d’humain.